人才理念

职业生长

Career Growth

双通道职业生长

为买通员工职业生长通道、明确岗位胜任要求、提升集团员工的治理水平及职业化水平，集团建立了治理序列、专业序列双通道晋升体系，更好的满足员工自我生长的需求。

集团宣布了基于专业序列的《千亿国际任职资格治理步伐（试行）》，2022年集团任职资格事情的落地实施，为集团人力资源各项事情开展及员工价值评估提供了依据；对人力资源的规范化、制度化、专业化起了积极的作用；是集团人力资源配置和人才培养的优化实践。